Nueva Ley de Transparencia Salarial en Europa
La Unión Europea ha dado un paso importante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral con la aprobación de una nueva legislación que obliga a las empresas a ser más transparentes en cuanto a sus salarios. Esta ley de transparencia en salarial en Europa busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y garantizar que todos los empleados reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo.
¿Qué es la Transparencia Salarial?
La transparencia salarial busca corregir las desigualdades que se ocultan bajo la valoración de los puestos de trabajo. Estas afectan a las retribuciones finales y tienen relación con los sesgos de género que generalmente infravaloran trabajos que son realizados por mujeres. Además de perseguir la igualdad entre hombres y mujeres, la transparencia salarial conlleva ciertos beneficios para empresa y trabajadores.
Según la Organización Internacional del Trabajo, un entorno de trabajo igualitario incrementa los niveles de satisfacción de los trabajadores y el compromiso de estos. Esto favorece la motivación en el trabajo, por lo que se consigue un mejor rendimiento y clima laboral, a la vez que se reduce la rotación de personal.
¿Cómo será la ley europea de transparencia salarial?
Según esta norma, las empresas tienen que darle a los empleados que lo pidan los datos desglosados por género sobre cuánto se paga de media. También tienen que mostrar cuánto se paga de media a hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo en diferentes categorías de empleo.
Hay que destacar que la retribución incluye, además del salario, complementos como horas extra, primas, ayudas a la vivienda o el transporte. Las empresas han de informar del salario inicial en la oferta de empleo, o al menos antes de la entrevista.
Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que publicar información verídica sobre la brecha salarial dentro de la organización. Si se encuentra una diferencia entre mujeres y hombres de al menos un 5 % sin ninguna razón justificada, tendrán que realizar una evaluación retributiva con representantes de personal o sindicatos.
Transparencia Salarial en España
Las empresas españolas tendrán hasta un total de 3 años para hacer un registro salarial completo de su plantilla, incluyendo altos cargos y directivos. Este registro debe incluir los valores medios salariales, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo, accesibles a empleados y representantes de trabajadores.
El 13 de octubre del 2020 se aprobaron los nuevos decretos en España. Así, el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva nacían con el objetivo de mejorar la eficacia en igualdad y aclarar puntos que no estaban regulados en otras normas anteriores.
Los dos reales decretos fueron aprobados para combatir la desigualdad por razón de género en el trabajo. El de igualdad salarial indica que para cumplir con la transparencia se requieren registros salariales, sistema de valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva en empresas con más de 50 trabajadores.
Medidas para evitar denuncias y sanciones por discriminación en los salarios
La nueva ley de transparencia salarial en Europa representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptarse a estas nuevas normativas y garantizar que todos los empleados reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo. Con el apoyo de la legislación y la cooperación de las empresas, se espera que se logre una mayor transparencia salarial y una reducción significativa en la brecha salarial entre hombres y mujeres en el futuro.
Para evitar denuncias, inspecciones o sanciones en el futuro por no cumplir con la igualdad salarial, ya son muchas las empresas que están empezando a utilizar soluciones de Recursos Humanos. Para probar que no hubo discriminación salarial, lo ideal es que cuenten con una herramienta de registro salarial, con capacidad de generar informes de todo tipo (histórico de sueldos, retribución por género, rotación de personal…). Registros e indicadores que no solo permitirán cumplir la ley sino que evitarán la fuga de talento.
La ley de transparencia salarial europea está a la vuelta de la esquina, lo que supone un gran paso para alcanzar la tan deseada igualdad. Gracias a un software de Recursos Humanos como el de PROSFY, las empresas podrán adaptar sus políticas acordes a la ley, así como sacar partido de los datos generados con el objetivo de construir organizaciones más eficientes, productivas y justas.