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Nueva ley de transparencia salarial en Europa

La Unión Europea ha dado un paso importante en la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo con la aprobación de una nueva legislación que obliga a las empresas a ser más transparentes sobre sus salarios. Esta ley de transparencia salarial en Europa tiene como objetivo reducir la brecha salarial de género y garantizar que todos los empleados reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo.

La transparencia salarial busca corregir desigualdades ocultas en los empleos. Estos afectan el salario final y están relacionados con las desigualdades de género que generalmente infravaloran los trabajos realizados por mujeres. Además de perseguir la igualdad de género, la transparencia salarial tiene ciertos beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. La Transparencia Salarial tiene los siguientes objetivos principales:

  • Promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
  • Cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres en el mismo puesto de trabajo o en trabajos de igual valor.

Según la Organización Internacional del Trabajo, un entorno laboral igualitario aumenta los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados. Esto mejora la motivación en el trabajo, lo que conduce a un mejor rendimiento y clima laboral, al tiempo que reduce la rotación del personal.

¿CÓMO SERÁ LA LEY EUROPEA DE TRANSPARENCIA PAGOS?

Según esta norma, las empresas deben proporcionar a los empleados que lo soliciten datos desglosados por género sobre cuánto se les paga en promedio. También deben mostrar cuánto ganan en promedio los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo en diferentes categorías laborales.

Cabe señalar que la remuneración incluye, además del salario, complementos como horas extraordinarias, bonificaciones, subsidios de vivienda y transporte. Las empresas deben facilitar información sobre el salario inicial en la oferta de trabajo, o al menos antes de la entrevista.

La Directiva de la UE incluye una obligación para las empresas con más de 100 empleados:

  • Las empresas con entre 100 y 149 empleados deberán proporcionar, previa consulta con la representación de los trabajadores, información específica sobre la brecha salarial y comunicarla a la autoridad competente cada tres años.
  • Para las empresas con una fuerza laboral de 150 a 249 personas, deben actualizar su información sobre la brecha salarial cada 3 años para informar a la autoridad nacional sobre la brecha de género en su organización.
  • Las empresas con 250 o más empleados deben actualizar la información anualmente. Si se encuentra una brecha de género de al menos el 5% sin ningún motivo justificado, tendrán que realizar una evaluación salarial con representantes del personal o sindicatos.

TRANSPARENCIA SALARIAL EN ESPAÑA​

Las empresas españolas tendrán hasta un total de 3 años para realizar un registro salarial completo de su plantilla, incluidos altos directivos y ejecutivos. Este registro deberá incluir los valores salariales medios, complementos salariales y pagos no salariales de la plantilla desagregados por sexo, accesibles a los empleados y representantes de los trabajadores.

El 13 de octubre de 2020 se aprobaron nuevos decretos en España. Así, se crearon el RD 901/2020 sobre Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 sobre Igualdad de Retribuciones con el objetivo de mejorar la eficacia de la igualdad y aclarar puntos que no estaban regulados en normativas anteriores.

MEDIDAS PARA EVITAR QUEJAS Y SANCIONES POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL

La nueva ley de transparencia salarial en Europa representa un importante paso adelante en la lucha por la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las empresas deben adaptarse a estas nuevas regulaciones y garantizar que todos los empleados reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo. Con el apoyo de la legislación y la cooperación de las empresas, se espera lograr en el futuro una mayor transparencia salarial y una reducción significativa de la brecha salarial de género.

Para evitar quejas, inspecciones o sanciones en el futuro por no cumplir con la igualdad salarial, muchas empresas ya están empezando a utilizar soluciones de RRHH. Para demostrar que no hubo discriminación salarial, lo ideal es disponer de una herramienta de registro de salarios, con capacidad de generar informes de todo tipo (historial salarial, retribución por género, rotación de personal…). Registros e indicadores que no sólo te permitirán cumplir con la ley sino que también evitarán la fuga de talento.

La Ley Europea de Transparencia Salarial está a la vuelta de la esquina, lo que supone un gran paso hacia la consecución de la tan deseada igualdad. Gracias a un software de RRHH como PROSFY las empresas podrán personalizar sus políticas de acuerdo con la ley, así como aprovechar los datos generados para construir organizaciones más eficientes, productivas y justas.

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