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Ahora que los gobiernos exigen cada vez más transparencia salarial, es una necesidad estratégica.
Las prácticas de retribución opacas crean desigualdades, erosionan la confianza de los empleados y socavan el rendimiento de tu organización.
Sin acceso a datos fiables sobre retribución, tu empresa corre el riesgo de perpetuar las diferencias salariales que te sitúan en desventaja competitiva.
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Comparte con tus empleados información sobre el mercado en tiempo real para mejorar la transparencia y la comprensión.
Establece niveles de transparencia, compartiendo sólo informes básicos o detalles completos de la remuneración de la empresa por empleado.
Mantente al tanto de las últimas normativas y políticas del mercado laboral de cualquier país para garantizar el cumplimiento de las mismas por parte de tu empresa.
Al compartir e invitar a los empleados, las empresas disfrutan de un mejor nivel de detalle de tus competencias, lo que permite obtener cifras más exactas y una remuneración más justa.
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