Transparencia salarial
– EL MISMO SALARIO POR EL MISMO TRABAJO
Conformidad
Reducción de costes
Buen entorno laboral
Reduce rotación
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Solicita una Demo¿Por qué es Transparencia Salarial tan importante?
La falta de visibilidad en las compensaciones puede generar desigualdades, por género, etnia entre otras, perjudicando al personal e, impactando negativamente en la productividad y el compromiso de los empleados.
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- Y CONSIGUE DATOS MAS FIABLES
Comparte información salarial del mercado en tiempo real con tus empleados para mejorar la transparencia y la comprensión.
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- 100% TRANSPARENTE
Al compartir e invitar a los empleados, las empresas disfrutan de un mejor nivel de detalle de sus habilidades, lo que permite cifras más precisas y una compensación mas justa.
Sigue la normativa
- PRÁCTICAS COMUNES
Antes de la contratación: Revela la información sobre el nivel o la escala salarial del trabajo y compártela antes de la entrevista.
Franjas salariales y progresión laboral: Proporciona una descripción de los criterios utilizados para definir el salario, niveles salariales y progresión salarial.
Evaluacion Salarial: Debe ser evaluada y comparada en base a criterios objetivos como educación, experiencia y habilidades.
Derecho de Información: Ofrece a los empleados visibilidad de su nivel salarial individual y el nivel salarial promedio de la empresa desglosado por género.
Informe de la Brecha Salarial: Informa sobre la brecha salarial entre trabajadoras y trabajadores y justifica brechas superiores al 5%.
