Sueldo de Director de zona en Colombia
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Los datos que ves aquí son genéricos y basados en el mercado laboral. Si importas tu currículum desde LinkedIn, podrás obtener un análisis mucho más detallado y adaptado a tu perfil profesional.
Importar Mi CV de LinkedInResumen salarial para Director de zona en Colombia
El salario medio para Director de zona en Colombia en 2025 es de 34.920.000 COP.
La mediana salarial es un indicador clave en el análisis de sueldos, ya que representa el valor central de todos los salarios recopilados en el mercado laboral en Colombia para el puesto de Director de zona. Es decir, el 50% de los profesionales ganan menos que esta cifra y el otro 50% gana más. Utilizar la mediana, en lugar del promedio, permite evitar distorsiones causadas por salarios extremadamente altos o bajos, ofreciendo una visión más precisa y realista del salario típico en Colombia. Descubre aquí el salario medio, los rangos salariales y cómo se posiciona tu remuneración respecto al mercado.
El rango salarial para Director de zona en Colombia en 2025 va desde 26.400.000 COP hasta 83.999.988 COP. Estos valores corresponden al percentil 25 (mínimo) y al percentil 75 (máximo), lo que significa que el 50% de los salarios se encuentran dentro de este rango. Así, puedes conocer cuáles son los sueldos más habituales y tener una referencia clara de las oportunidades salariales actuales en el mercado laboral de Colombia.
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Evolución del salario
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Los datos salariales son una estimación basada en información recopilada de diversas fuentes y pueden variar según la experiencia, educación y otros factores.
Nivel educativo típico para Director de zona en Colombia
El representa el 0% de los casos, seguido por con un 0%.
Salario por Sector y Tamaño de Empresa
Análisis por Sector
Análisis por Tamaño de Empresa
Descripción del puesto de Director de zona en Colombia
Gestiona las operaciones de ventas para una región geográfica específica.
Responsabilidades clave de Director de zona
- - Liderar las operaciones de ventas en varias ubicaciones.
- Desarrollar metas y objetivos de ventas regionales.
- Monitorear tendencias del mercado y ajustar enfoques de ventas.
- Apoyar y mentorear a los gerentes de ventas regionales.
- Impulsar el crecimiento de los ingresos a través de iniciativas dirigidas.
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