Panorama global del empleo en finanzas
El tercer trimestre de 2025 ha dejado una fotografía clara del mercado laboral en finanzas a nivel mundial. Según los datos recogidos por PROSFY a partir de más de 81.500 ofertas de empleo analizadas, el sector financiero mantiene un crecimiento sostenido en volumen de vacantes, con una tendencia marcada hacia la especialización y la profesionalización.
El salario promedio global se sitúa en torno a los 33.190 dólares anuales (P50), mientras que la experiencia requerida se mantiene en un promedio de 3 años, un dato que refleja cómo las empresas buscan profesionales con cierta trayectoria, pero aún dispuestas a invertir en talento en fases tempranas de carrera.
En términos de formación, el 60% de las vacantes exige titulación universitaria de grado, seguido de un 17% que admite formación secundaria y un 12% que demanda máster. Este patrón confirma que la base del sector financiero sigue centrada en la formación académica, aunque con un creciente interés en la especialización de posgrado.
👉 Ver el informe completo de benchmarking salarial en PROSFY
Tendencias en Europa: el peso de la contabilidad y el control financiero
Europa concentra una parte significativa de la demanda, especialmente en países con fuertes centros financieros como Alemania, Francia, Suiza y los países nórdicos. Durante el trimestre, se observa un predominio de posiciones relacionadas con la contabilidad: el puesto de “Accountant” supera las 18.000 vacantes, seguido por Controller (3.854 ofertas) y Compliance Officer/Analyst (3.496).
El énfasis en el cumplimiento normativo y la transparencia responde a la creciente regulación europea en materia de finanzas y sostenibilidad. Esto abre la puerta a profesionales que no solo manejen balances, sino también las nuevas exigencias legales y ESG (Environmental, Social and Governance).
En cuanto a competencias, las habilidades de comunicación encabezan el listado de soft skills más demandadas, seguidas por el manejo de Microsoft Excel y Office, lo que refleja un mercado que combina la necesidad de rigor técnico con la capacidad de transmitir información de manera clara a equipos directivos y stakeholders.
América: entre la contabilidad y el análisis financiero
El continente americano muestra un mercado en expansión, con una fuerte concentración en Estados Unidos y Canadá, donde se generan la mayoría de las vacantes. En total, destacan más de 16.000 ofertas para el puesto de Accountant, seguido de 6.457 para Accounting Clerk y 4.899 para Financial Analyst.
En este contexto, se observa cómo las empresas no solo buscan perfiles de ejecución contable, sino también especialistas capaces de interpretar la información financiera y orientar la estrategia de negocio. De hecho, el rol de Financial Analyst crece trimestre a trimestre, lo que lo convierte en una de las posiciones con mayor proyección en el futuro cercano.
En cuanto a competencias, el dominio del inglés se convierte en la habilidad más requerida, con más de 29.000 menciones en ofertas de empleo, lo que confirma el carácter globalizado del sector financiero. Junto a este requisito, las herramientas ofimáticas y el conocimiento contable siguen siendo esenciales, reforzando la idea de que la tecnología aplicada a la gestión financiera es un pilar clave en la empleabilidad.
Asia, Oceanía y África: diversidad y crecimiento
En Asia, Oceanía y África, los datos revelan un mercado en plena transformación. India y Australia concentran gran parte de las ofertas, con la posición de Accountant como la más demandada (16.977 vacantes). Sin embargo, también destacan roles de mayor responsabilidad como Financial Manager (6.355 ofertas) y Controller (3.172), lo que refleja un interés creciente por la gestión estratégica y la dirección financiera.
Entre las competencias, vuelve a resaltar la combinación entre habilidades técnicas y comunicativas. El dominio de Microsoft Excel y las competencias contables lideran el ranking, pero cobran fuerza las habilidades de comunicación y el manejo de software financiero especializado como Tally.
Este último punto refleja una diferencia con respecto a otros continentes: mientras en Europa y América se priorizan herramientas globales, en Asia y África emergen softwares locales que se adaptan a la gestión de empresas medianas y en crecimiento.
Consejos prácticos para profesionales y empresas
Los datos recogidos ofrecen aprendizajes útiles tanto para profesionales que buscan orientar su carrera como para empresas que desean atraer y retener talento:
La experiencia media de 3 años indica que los perfiles junior con especialización tienen un gran margen para crecer en el sector financiero. Apostar por certificaciones en contabilidad, análisis financiero o compliance puede marcar la diferencia.
Las empresas deben tener en cuenta que el 60% de las vacantes requiere titulación universitaria, lo que posiciona la educación superior como la puerta de entrada más habitual. Sin embargo, invertir en programas de formación interna para perfiles con experiencia práctica puede ampliar la base de talento disponible.
El dominio de herramientas como Microsoft Excel y Office sigue siendo fundamental, pero cada vez es más importante integrar competencias en software especializado y en análisis de datos para responder a las necesidades del mercado global.
La comunicación efectiva se consolida como habilidad transversal en todas las regiones, recordando que el sector financiero no solo gestiona cifras, sino también la confianza de inversores, empleados y reguladores.
Perspectivas para el próximo trimestre
El análisis de Q3 2025 confirma que el mercado laboral en finanzas se mantiene dinámico y en crecimiento, con variaciones regionales que reflejan diferentes prioridades: Europa pone el foco en el control y el compliance, América en la contabilidad y el análisis, y Asia-Oceanía-África en la diversificación de funciones y el uso de herramientas locales.
De cara al cierre de año, se espera un incremento en la demanda de analistas financieros y especialistas en compliance, impulsados por la necesidad de transparencia, sostenibilidad y adaptación a normativas internacionales.
Conclusión
El tercer trimestre de 2025 ofrece una visión clara de un mercado laboral en finanzas que no se detiene. Con más de 81.000 ofertas analizadas y una media salarial de 33.190 dólares, los datos reflejan tanto la estabilidad como la transformación del sector.
La información recogida por PROSFY a través del análisis de ofertas de empleo demuestra cómo las empresas buscan un equilibrio entre conocimientos técnicos, capacidad analítica y habilidades blandas. Para los profesionales, este es un momento idóneo para invertir en formación continua, mientras que las organizaciones deben diseñar estrategias de atracción de talento más flexibles y transparentes.
👉 ¿Quieres comparar salarios de tu sector? Consulta nuestra herramienta de
