Compara cualquier salario en segundos
Compara fuentes de datos y proveedores según 6 factores críticos: confiabilidad, volumen, detalle, granularidad, actualizaciones en tiempo real y costo. Asigna pesos según las prioridades de tu organización y descubre la mejor solución de benchmarking para tu estrategia salarial.
Ranking de Proveedores de Benchmarking Salarial
Asigna un porcentaje a cada factor para que el total sume 100%. Haz clic en las estrellas para cambiar las puntuaciones.
Fiabilidad | Volumen | Detalle | Granularidad | Tiempo Real | Precio | TOTAL | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
% | % | % | % | % | % | 100% | |
1Plataformas de Compensación Híbridas (PROSFY) | 83% | ||||||
2Datos Basados en ATS / Sitios de Carreras | 79% | ||||||
3Portales de Datos Salariales Web | 78% | ||||||
4Crowdsourcing | 75% | ||||||
5Agregadores y Web Scraping | 72% | ||||||
6Inteligencia Artificial | 70% | ||||||
7Consultorías de Compensación | 55% |
Ranking de Fuentes de Datos
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Fiabilidad | Volumen | Detalle | Granularidad | Tiempo Real | Precio | TOTAL | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
% | % | % | % | % | % | 100% | |
1ATS | 85% | ||||||
2Sitios de Carreras | 81% | ||||||
3Portales de Empleo | 78% | ||||||
4Crowdsourcing | 75% | ||||||
5Nómina / HRIS | 69% | ||||||
6Datos Administrativos Oficiales | 68% | ||||||
7Encuestas Salariales | 55% |
Criterios de calidad del dato salarial
Cada fuente o proveedor se evalúa según seis dimensiones que determinan la calidad y utilidad del dato:
- Fiabilidad: nivel de verificación, trazabilidad y robustez metodológica.
- Volumen: número de observaciones disponibles o cobertura geográfica.
- Detalle: componentes incluidos (fijo, variable, equity, beneficios).
- Granularidad: nivel de desagregación (rol, nivel, sector, tamaño de empresa).
- Actualización / tiempo real: frecuencia con la que se actualiza la información.
- Coste: accesibilidad o inversión necesaria para acceder a los datos.
Cada organización pondera estos factores de manera distinta:
- Las startups o empresas tecnológicas suelen priorizar la granularidad y la actualización.
- Las grandes corporaciones valoran la fiabilidad y el respaldo metodológico.
- Los equipos financieros buscan equilibrio entre rigor y coste.
Conclusión
El dato perfecto no existe y la calidad del dato salarial no depende de una única fuente, sino de la combinación adecuada entre fiabilidad, volumen, granularidad y actualización. Cada fuente aporta una pieza distinta del puzle. La clave está en entender sus limitaciones, apoyarse en evidencia rigurosa y utilizar criterios objetivos para evitar decisiones de compensación basadas en datos incompletos o sesgados. En PROSFY nuestra misión es hacer la compensación más transparente, justa y fácil tanto para empresas como empleados, por eso el dato es abierto y público. Estamos a tu disposición para ayudarte a interpretar los resultados y acompañarte en tu proceso de benchmarking.
de la rotación es causada por salarios injustos
del PIB mundial se destruye por disengagement laboral
días para la nueva regulación de transparencia salarial
Preguntas frecuentes
¿Cómo se recopilan los datos de benchmarking de PROSFY?
PROSFY obtiene datos de sistemas ATS, sitios de carreras, portales de empleo e información salarial compartida por nuestros clientes y usuarios. Esto nos da alto volumen de datos con gran fiabilidad, actualizados de forma continua en lugar de una vez al año.
¿Con qué frecuencia se actualizan los datos?
De forma continua. Nuestra tecnología monitoriza los mercados laborales en tiempo real, lo que significa que los benchmarks reflejan las condiciones actuales en lugar de una foto de hace 6 o 12 meses.
¿Qué significan P10, P50 y P90 en los resultados?
Son percentiles salariales. P10 significa que el 10% de los profesionales en ese puesto ganan menos que esa cifra. P50 (la mediana) es el punto medio: la mitad gana más, la mitad gana menos. P90 significa que solo el 10% gana más. Para planificación de compensación, la mediana te da alineamiento con el mercado. P90 muestra cómo es la parte alta del mercado para roles donde necesitas competir más por el talento.
¿Qué nivel de detalle puedo conseguir con los filtros?
Puedes filtrar por país, sector, nivel de antigüedad y puesto de trabajo. Cuantos más filtros apliques, más específico será tu benchmark. Las combinaciones muy estrechas pueden devolver tamaños de muestra menores, que señalamos para que puedas interpretar los resultados con el nivel de confianza adecuado.
¿Están seguros mis datos?
Sí. PROSFY cumple con el RGPD y aplica cifrado de datos en toda la plataforma. Cualquier dato que introduzcas se usa exclusivamente para generar tu análisis y nunca se comparte ni se vende.
¿Cómo se compara PROSFY con las encuestas salariales tradicionales de consultoras?
Las encuestas tradicionales son detalladas pero caras y se actualizan solo una vez al año. PROSFY te da datos en tiempo real a una fracción del coste, lo que lo hace especialmente adecuado para empresas que necesitan benchmarks fiables sin el precio enterprise.
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