Introducción: compensación bajo la lupa en 2025
Los salarios representan la mayor fuente de gasto para las empresas y la principal fuente de ingresos para los empleados.
Y como en otros mercados, el mercado salarial se rige por la ley de la oferta y la demanda donde, empleadores y empleados se encuentran dispuestos a pagar y recibir un salario o compensación a cambio de un servicio.
Esta competencia tanto por parte de las empresas que quieren atraer el mejor talento ofreciendo mejores salarios, como por parte de los trabajadores que se forman y adquieren nuevas competencias para optar a las mejores posiciones tienen un impacto directo en la economia.
La digitalización, la movilidad internacional, el trabajo remoto y las nuevas normativas de transparencia salarial estan acelerando el dinamismo del mercado salarial, por lo que disponer de datos objetivos es más importante que nunca.
La digitalización, la movilidad internacional, el trabajo remoto y las nuevas normativas de transparencia salarial estan acelerando el dinamismo del mercado salarial, por lo que disponer de datos objetivos es más importante que nunca.
El Informe Salarial Global de PROSFY (Q2 2025), basado en millones de ofertas de empleo publicadas en todo el mundo, ofrece una visión actualizada de cómo se retribuye el talento por país, región e industria.
👉 Descarga el informe completo aquí: Global Salary Report – Q2 2025.
Ranking salarial global 2025
Top 10 mundial: Suiza y EE. UU. dominan el ranking
Suiza vuelve a liderar con 91.222 $, seguida de Estados Unidos (53.938 $) y Australia (48.806 $). En el top 10 se encuentran también Irlanda, Países Bajos, Bélgica y Alemania, todos ellos con economías avanzadas y alta especialización del empleo.
España y Europa: mitad de tabla en la región
España se sitúa en el puesto 16 mundial y 10º en Europa, con 25.829 $ (23.800 €) de media. Aunque supera a países como Portugal, sigue lejos de Francia (28.928 $) o Italia (27.981 $). Europa refleja dos velocidades: el norte con compensaciones muy altas y el sur más rezagado.
América Latina: una brecha persistente
Tras EE. UU. y Canadá, los salarios caen con fuerza en la región:
Paraguay (16.591 $) y Uruguay (14.232 $) encabezan Latinoamérica.
Argentina (10.074 $) y Costa Rica (10.818 $) se sitúan en la franja intermedia.
Colombia (4.821 $) y Nicaragua (3.585 $) están en la parte baja.
Asia y África: contrastes extremos
En Asia y Oceanía destacan Australia (48.806 $) y Singapur (44.803 $) frente a India (3.918 $) y Pakistán (2.782 $). En África, Sudáfrica (9.854 $) lidera la región, aunque lejos de los estándares europeos.
Relación Demanda / Compensación y beneficios
El análisis por sectores revela dónde se concentra la demanda de talento según las ofertas de empleo publicadas. Esta relación es clave para las empresas: allí donde la demanda es alta y la compensación media no acompaña, el riesgo de rotación o fuga de talento aumenta.
Top 10 sectores más demandados en 2025
Negocios – 213.597 ofertas | Salario medio: 32.286 $ Gran motor del mercado laboral, con compensaciones competitivas en posiciones de gestión y estrategia. @
Administración – 175.337 ofertas | Salario medio: 28.914 $ Alta demanda pero salarios relativamente moderados, lo que puede generar tensiones en atracción de talento.
Hostelería – 150.169 ofertas | Salario medio: 30.349 $ Uno de los sectores con mayor rotación, donde ajustar beneficios extra es crítico para la retención.
Tech – 109.687 ofertas | Salario medio: 31.369 $ Sector estratégico, con crecimiento sostenido y riesgo elevado si las compensaciones no son competitivas a nivel internacional.
Finanzas – 103.081 ofertas | Salario medio: 30.133 $ Mercado exigente en formación y experiencia, donde las diferencias retributivas impactan directamente en la fuga de talento.
Atención al cliente – 92.899 ofertas | Salario medio: 30.191 $ Alta demanda con salarios ajustados; clave reforzar beneficios no monetarios para fidelizar.
Ingeniería – 89.305 ofertas | Salario medio: 32.286 $ Sector crítico en infraestructuras y energía, con remuneraciones competitivas pero en fuerte competencia con mercados desarrollados.
Salud – 86.673 ofertas | Salario medio: 40.320 $ Sector de alta presión y necesidad global. Compensaciones elevadas, aunque insuficientes en algunos países para frenar la fuga de profesionales.
Marketing – 40.209 ofertas | Salario medio: 16.338 $ A pesar de la digitalización, sigue mostrando salarios más bajos en comparación con la demanda. Riesgo claro de rotación si no se mejora la compensación.
Construcción – 41.770 ofertas | Salario medio: 33.900 $ Sector con fuerte tirón en mercados emergentes, donde la escasez de mano de obra cualificada empuja al alza los salarios.
Para las empresas, este ranking no es solo un retrato estático: es una alerta sobre dónde ajustar compensación y beneficios para garantizar atracción y retención.
Implicaciones para empresas y profesionales
Los salarios representan la mayor fuente de gasto para las empresas y la principal fuente de ingresos para los empleados.
Por lo que es de vital importancia que tanto empresas como empleados tengan visibilidad en el dia a dia del mercado salarial.
Especialmente
Atracción de talento y oportunidades: en un mercado global y competitivo, las empresas deben ofrecer compensaciones alineadas al mercado si quieren captar perfiles clave, y los profesionales necesitan conocer cuánto se paga realmente su puesto para negociar en igualdad de condiciones.
Retención y fidelización: mantener a los mejores requiere estructuras salariales transparentes y beneficios adicionales; para los profesionales, esto significa buscar empleadores que valoren su aportación más allá del salario base.
Transparencia y cumplimiento normativo: la nueva normativa europea obliga a demostrar equidad interna y a justificar cualquier brecha salarial, lo que impulsa a las empresas a revisar sus políticas retributivas y brinda a los trabajadores mayor claridad y herramientas para exigir un trato justo.
Conclusión: tecnología al servicio de la compensación justa
El Informe Salarial Global de PROSFY 2025 confirma que tener visibilidad y hacer seguimiento del mercado salarial es cada vez mas necesario.
Para paises, empresas y profesionales, la clave está en usar herramientas avanzadas de CompTech, que permitan analizar datos en tiempo real y tomar decisiones informadas.
👉 Analiza ahora tu valor de mercado.
👉 Solicita una demo gratuita y recibe un primer análisis personalizado para tu empresa: Pide tu demo aquí.