El tercer trimestre de 2025 encuentra al mercado laboral mexicano en una situación de contrastes. Las cifras oficiales reflejan una economía con bajo crecimiento, un nivel de desempleo estable pero con más de la mitad de los trabajadores en condiciones de informalidad. A la vez, los datos extraídos de las ofertas de empleo muestran patrones claros en cuanto a los salarios, las ciudades que concentran mayores oportunidades, los sectores con más dinamismo y las habilidades que se están valorando con fuerza en los procesos de contratación.
La tasa de desempleo se mantiene cercana al 2,7 por ciento, lo que a primera vista podría interpretarse como un mercado laboral sólido. Sin embargo, este indicador pierde fuerza si se observa que más del 54 por ciento de los ocupados lo hacen en condiciones de informalidad. Esta situación limita el acceso a seguridad social y prestaciones, y contribuye al aumento de la pobreza laboral, que ya alcanza al 35 por ciento de la población ocupada. En otras palabras, tener un empleo no garantiza alcanzar niveles de bienestar mínimos.
Brechas regionales en salarios y vacantes
El informe de PROSFY confirma la existencia de fuertes diferencias regionales. Ciudades del norte como Hermosillo, Tijuana o La Paz registran los salarios más altos ofertados, superando con holgura a la media nacional. Por el contrario, la Ciudad de México, aunque concentra el mayor volumen de vacantes con remuneración publicada, muestra promedios más bajos que varias capitales estatales más pequeñas. Esto demuestra que la capital ya no es el único polo de atracción para el talento, y que la frontera norte y el Bajío emergen como centros de competitividad salarial.
La concentración de oportunidades en el norte se relaciona con factores como la cercanía con Estados Unidos, la dinámica del nearshoring y la consolidación de polos industriales. En contraste, el sur-sureste del país sigue mostrando rezagos, con menor volumen de vacantes y remuneraciones que no logran equipararse con los estándares nacionales. Esta brecha geográfica es uno de los retos estructurales que marcarán la agenda laboral en los próximos años.
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Habilidades que marcan la diferencia
Más allá de la ubicación, las competencias que los candidatos son capaces de demostrar resultan decisivas para acceder a mejores condiciones salariales. El inglés es la habilidad que más impacto tiene en la remuneración, con ofertas que superan en promedio a la media general del mercado. Herramientas digitales como Microsoft Excel, Microsoft Office o los sistemas ERP aparecen entre las más demandadas, lo que refleja la digitalización transversal de las funciones empresariales.
Las empresas también están poniendo atención en habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la capacidad de negociación o la gestión de equipos. Estas competencias no solo incrementan la empleabilidad, sino que abren el acceso a posiciones de liderazgo, donde los salarios suelen duplicar los de los niveles operativos. La combinación de idiomas, herramientas digitales y soft skills se confirma así como el núcleo de empleabilidad mejor remunerado en México.
Polarización entre puestos operativos y especializados
Al revisar los perfiles más demandados, el mercado se muestra dividido. Una parte significativa de las ofertas corresponden a puestos administrativos, de ventas o de atención al cliente, que son esenciales para el funcionamiento de las empresas pero con niveles salariales limitados. Sin embargo, en paralelo existe una alta demanda de perfiles más especializados en áreas como análisis de datos, logística o contabilidad, donde los salarios se sitúan muy por encima de la media.
Esta polarización genera un mercado dual. Por un lado, la mayoría de los trabajadores compiten por empleos operativos con ingresos ajustados. Por otro, un grupo más reducido de profesionales con formación específica y competencias digitales se encuentra en posición de negociar mejores condiciones y beneficios. Para las empresas, esto implica dificultades crecientes para cubrir posiciones estratégicas, mientras que los candidatos con estas competencias pueden convertirse en perfiles escasos y muy valorados.
Sectores con mayor dinamismo
El análisis sectorial ofrece también claves importantes. Ventas y operaciones continúan siendo las áreas con mayor volumen de vacantes, reflejo de un mercado interno que sigue dependiendo del consumo y la distribución. Transporte y logística mantienen un crecimiento constante impulsado por el comercio transfronterizo y el proceso de relocalización de cadenas de suministro.
Las finanzas y la gestión empresarial sostienen su peso tradicional, con niveles salariales por encima de la media nacional. No obstante, el sector tecnológico y de ciencias de datos es el que se sitúa claramente a la cabeza en términos de remuneración. Aunque el número de ofertas en TI es menor comparado con áreas tradicionales, los salarios ofertados superan los 200.000 pesos de media, lo que convierte a la tecnología en el motor mejor remunerado del mercado laboral mexicano.
Retos y perspectivas
La lectura combinada de los datos de PROSFY y las estadísticas oficiales apunta a un conjunto de retos persistentes. La desigualdad regional sigue siendo el mayor obstáculo: mientras algunas ciudades ofrecen salarios competitivos y vacantes especializadas, otras zonas del país permanecen desconectadas de la dinámica laboral más avanzada. La informalidad continúa siendo la norma para más de la mitad de los ocupados, lo que limita la protección social y presiona a la baja la calidad del empleo.
La brecha de habilidades es otro desafío central. El mercado exige inglés, digitalización y competencias blandas, pero la oferta de trabajadores con estas capacidades todavía no cubre la demanda. A esto se suma una pobreza laboral que crece incluso entre los ocupados, reflejo de que no basta con tener empleo, sino que importa cada vez más la calidad del mismo.
Claves prácticas para empresas y profesionales
Para las empresas, los datos sugieren la necesidad de publicar rangos salariales en las vacantes, una práctica que incrementa la transparencia y facilita la atracción de talento cualificado. Invertir en programas de formación interna en inglés, competencias digitales y gestión puede reducir la brecha de habilidades y mejorar la retención. Ampliar la búsqueda de candidatos hacia ciudades emergentes también es una estrategia útil para acceder a talento menos saturado.
Para los profesionales, el camino pasa por invertir en su formación continua. El inglés y las competencias digitales son hoy la llave de acceso a mejores sueldos y condiciones. Explorar oportunidades en polos regionales fuera de la Ciudad de México puede abrir puertas a salarios más competitivos. También es recomendable diversificar la experiencia hacia sectores en expansión como la logística, la tecnología o las finanzas, donde la empleabilidad se refuerza a largo plazo.
Conclusiones
El mercado laboral en México durante el tercer trimestre de 2025 se muestra dinámico pero desigual. Los datos revelan que la creación de vacantes sigue siendo elevada, aunque las diferencias entre regiones y sectores son profundas. Los mejores salarios se concentran en el norte y en áreas tecnológicas, mientras que gran parte del empleo operativo se mantiene en niveles bajos.
La conclusión es clara: el futuro laboral en México estará determinado por la capacidad de reducir la informalidad, cerrar la brecha de habilidades y garantizar empleos de mayor calidad. En este escenario, contar con información fiable y en tiempo real, como la que ofrece PROSFY a partir de cientos de miles de vacantes analizadas, se convierte en una herramienta esencial tanto para las empresas que buscan atraer talento como para los profesionales que aspiran a mejorar sus condiciones.
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