El mercado laboral peruano está en un proceso de transformación profunda. La combinación de un contexto económico desafiante y la adaptación de las empresas a nuevas dinámicas de contratación genera un escenario donde el acceso a información fiable es más importante que nunca. Gracias al análisis de 43.288 ofertas de empleo en Perú durante el tercer trimestre de 2025, es posible obtener una radiografía precisa de salarios, puestos más solicitados y sectores con mayor tracción.
Este análisis, desarrollado por PROSFY, permite comprender no solo qué perfiles buscan las compañías, sino también qué expectativas salariales predominan en cada ciudad y área profesional.
Salarios por ciudad: Lima concentra la oferta, pero no lidera en ingresos
Uno de los hallazgos más llamativos del trimestre es que, aunque Lima acumula la mayor cantidad de ofertas con salario publicado (más de 12.500), no es la ciudad mejor pagada.
Los salarios medianos más elevados se encuentran en Piura y Cusco, ambas con S/ 19.200, seguidas por Arequipa con S/ 18.000. Lima, pese a su peso en volumen, se sitúa en torno a S/ 18.000, un nivel similar al de ciudades como Chiclayo o Iquitos.
El caso de Trujillo muestra una tendencia distinta: aunque supera las 290 ofertas con salario, su mediana cae hasta S/ 16.800, lo que refleja la variabilidad de los mercados locales.
Este contraste evidencia que el salario no depende únicamente de la capitalidad, sino de factores como el costo de vida, el dinamismo de sectores específicos y la competencia por talento especializado. Para profesionales en busca de oportunidades, explorar fuera de Lima puede ser una estrategia eficaz tanto en términos de remuneración como de proyección laboral.
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Puestos más demandados: ventas y soporte administrativo a la cabeza
El análisis de PROSFY indica que los perfiles más solicitados en Perú durante el Q3 2025 corresponden principalmente a funciones comerciales, administrativas y operativas.
Entre los títulos con mayor número de ofertas destacan:
Sales Representative, con más de 3.000 ofertas y un salario mediano de S/ 16.200.
Accounting Clerk, con casi 3.000 vacantes y un salario de S/ 18.000.
Laborer / Warehouse Worker, con 2.490 vacantes y S/ 15.600 de salario.
Retail Sales Assistant, con 1.776 ofertas y S/ 15.600.
Client Service Representative, con 1.431 vacantes y S/ 15.600.
Estos perfiles, de entrada o media cualificación, revelan que gran parte de la demanda laboral en Perú sigue concentrándose en puestos de alta rotación, donde la estabilidad es menor pero la puerta de entrada al mercado es más amplia.
En contraste, algunos puestos técnicos o especializados, aunque con menos volumen de vacantes, muestran salarios significativamente superiores: un electricista alcanza una mediana de S/ 21.600, mientras que un chofer se sitúa en S/ 20.400. Estos ejemplos subrayan cómo el componente práctico y la especialización siguen siendo palancas salariales en el mercado peruano.
Sectores profesionales: entre la masificación de ventas y el atractivo de la tecnología
Si se observan los datos por campos profesionales, se confirma que ventas domina en volumen con más de 7.800 ofertas, aunque con un salario mediano de S/ 16.800, por debajo de otros sectores más técnicos.
El transporte y la logística (5.057 ofertas) y la hostelería, alimentación y turismo (4.290) completan el podio en términos de demanda. Estos sectores, pese a su importancia, muestran remuneraciones moderadas, situadas entre S/ 15.600 y S/ 16.800.
En cambio, al analizar el salario mediano, surgen campos con remuneraciones más competitivas, aunque con menor número de vacantes:
Ingeniería, con S/ 27.600.
Tecnología de la información y ciencias de la computación, con S/ 24.000.
Construcción, extracción y arquitectura, con S/ 24.000.
Ciencia e investigación, también con S/ 24.000.
Esto plantea un dilema para profesionales y empresas: los sectores con más vacantes ofrecen salarios moderados, mientras que las áreas con mayor remuneración concentran menos oportunidades y requieren competencias más especializadas.
Consejos prácticos para candidatos
Con base en estas cifras, los profesionales pueden adoptar varias estrategias para maximizar sus oportunidades:
Explorar ciudades secundarias: Piura y Cusco ofrecen salarios más altos que Lima, con mercados laborales menos saturados.
Diversificar habilidades: puestos administrativos y de ventas son abundantes, pero reforzar competencias técnicas puede abrir puertas a salarios más elevados.
Apostar por la formación digital: sectores como TI o ingeniería son más exigentes, pero la diferencia salarial compensa la inversión en capacitación.
Valorar empleos formales con beneficios: en un contexto de alta rotación, priorizar puestos con seguridad social y contratos estables puede marcar la diferencia a medio plazo.
Consejos para empresas y reclutadores
Del lado empresarial, los datos reflejan la importancia de ajustar expectativas:
Competitividad salarial: al diseñar las ofertas, resulta esencial alinearlas con el mercado. PROSFY permite contrastar salarios reales, evitando perder talento por ofrecer cifras por debajo de la mediana.
Atracción regional: expandir la búsqueda más allá de Lima es una oportunidad clara. Arequipa, Piura o Cusco ofrecen acceso a talento competitivo y con aspiraciones salariales atractivas.
Flexibilidad en modalidades de trabajo: los esquemas híbridos y remotos pueden ser decisivos para captar profesionales con experiencia.
Formación y retención: invertir en la capacitación de empleados en áreas técnicas no solo mejora la productividad, también incrementa la permanencia en la empresa.
Conclusión
El análisis del mercado laboral peruano en el tercer trimestre de 2025 refleja un escenario mixto: crecimiento en la oferta de empleo, alta rotación en perfiles comerciales y administrativos, y una fuerte concentración en Lima, aunque con ciudades emergentes que destacan en nivel salarial.
Los datos de PROSFY, obtenidos directamente de las ofertas de empleo publicadas, permiten observar tendencias reales y útiles tanto para candidatos que buscan mejorar su carrera como para empresas que necesitan diseñar políticas de compensación más eficaces.
De cara a 2026, el desafío será avanzar hacia una mayor formalización del empleo y un mejor ajuste entre las habilidades demandadas por el mercado y las competencias de los profesionales disponibles.
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