Cada 18 de septiembre, la ONU celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de garantizar una retribución igual por un trabajo de igual valor (ONU). A nivel global, las mujeres perciben un 23 % menos que los hombres, según Naciones Unidas y la OIT (Cemudis).
En España, los avances son notables, pero insuficientes: en 2022, la brecha salarial se situó en el 8,7 %, por debajo de la media europea del 12,7 % (El País).
Es importante subrayar que la desigualdad retributiva no se limita únicamente al género: también afecta a personas de diferentes etnias, con discapacidad, y a colectivos discriminados por edad u otras condiciones. La igualdad salarial es, por tanto, un reto multidimensional que requiere una mirada amplia e inclusiva.
En este artículo analizamos el panorama internacional, los datos nacionales más recientes y los resultados del informe salarial Q2 de PROSFY, ofreciendo claves y consejos prácticos para empresas y profesionales.
Panorama global de la desigualdad salarial
Datos mundiales y perspectiva económica
La ONU señala que las mujeres ganan de media solo 77 céntimos por cada euro que recibe un hombre.
La OIT estima que, globalmente, los ingresos femeninos equivalen al 80 % de los masculinos.
Estudios internacionales apuntan que cerrar la brecha de género podría aumentar el PIB mundial en 28 billones de dólares para 2025.
Además de las diferencias entre hombres y mujeres, se observan brechas significativas vinculadas a la edad (jóvenes y mayores frente a trabajadores en edad central), a la etnia y a la discapacidad, lo que amplía la urgencia de aplicar políticas inclusivas.
Contexto europeo y español
España ha reducido la brecha del 18,7 % en 2012 al 8,7 % en 2022.
Persisten desigualdades territoriales:
Navarra: 18,54 % (5 926 € menos al año para mujeres).
Extremadura: diferencia de 2 533 € anuales.
En empresas del IBEX-35, la media fue del 11,6 % en 2023, con casos extremos como Merlin (64 %) o Banco Santander (27,8 %).
En el sector público, el Gobierno ha aprobado la primera auditoría salarial obligatoria dentro del IV Plan de Igualdad.
Buenas prácticas y consejos prácticos
Para empresas
Registros retributivos y revisiones anuales, como exige la normativa española.
Auditorías salariales transparentes y vinculadas a planes de acción.
Planes de Igualdad sólidos, con foco en promoción y negociación colectiva.
Transparencia salarial en ofertas: publicar rangos mejora la atracción y retención del talento (Cómo implementar la transparencia salarial).
Formación en sesgos inconscientes para directivos y equipos de RRHH, no solo en materia de género, sino también respecto a edad, discapacidad y diversidad cultural.
Para profesionales
Investigar rangos salariales de mercado con datos de PROSFY antes de negociar (Salary negotiation tactics).
Visibilizar tu aportación objetiva en revisiones salariales.
Participar en redes de igualdad y foros corporativos para apoyar la transformación cultural.
Conclusión
El Día Internacional de la Igualdad Salarial es un recordatorio de que la equidad retributiva sigue siendo un reto pendiente. Aunque España ha reducido la brecha de manera significativa, persisten desigualdades por sector, territorio y nivel jerárquico.
Además, la discriminación salarial no afecta únicamente a las mujeres: también impacta a personas mayores, trabajadores jóvenes, colectivos de distintas etnias y profesionales con discapacidad. Abordar estas brechas múltiples es clave para construir mercados laborales más justos e inclusivos.
Desde PROSFY, promovemos un enfoque basado en datos y transparencia para impulsar el cambio. La igualdad salarial no solo es justicia social: también es una estrategia para retener talento, mejorar la competitividad y fortalecer la cultura empresarial.
