El tercer trimestre de 2025 confirma que el mercado laboral en España sigue mostrando un crecimiento moderado, aunque con contrastes significativos entre sectores, ciudades y perfiles profesionales. Según el análisis de 139.260 ofertas de empleo en España, realizado por PROSFY, se observan tendencias claras que marcan el pulso del mercado: desde las ciudades mejor remuneradas hasta las competencias más valoradas por las empresas.
Este artículo recoge los principales hallazgos y los sitúa en el contexto macroeconómico actual, con el objetivo de ofrecer una visión práctica y accionable tanto para profesionales que buscan nuevas oportunidades como para empresas en plena gestión del talento.
Contexto económico y laboral en España
El crecimiento económico español continúa siendo positivo en 2025. El PIB se incrementó un 0,8 % en el segundo trimestre, lo que sitúa el crecimiento interanual en torno al 3,1 %, según datos oficiales del INE. Sin embargo, el desempleo se mantiene como uno de los principales desafíos: la tasa española sigue entre las más altas de Europa, con un 10,8 % en mayo de 2025, de acuerdo con la OCDE.
A pesar de esta dualidad, el empleo neto mantiene un saldo positivo: en términos interanuales se han creado más de 515.000 puestos de trabajo, lo que refleja la resiliencia del mercado pese a la incertidumbre global.
Salarios en España: diferencias territoriales marcadas
El análisis de PROSFY confirma una brecha clara entre regiones. Ciudades del norte, como San Sebastián y Bilbao, encabezan los salarios medianos más altos, junto con destinos insulares como Ibiza. Por su parte, grandes polos urbanos como Madrid y Barcelona destacan no solo por sus niveles salariales, sino por la enorme concentración de ofertas con retribución publicada.
En contraste, regiones del sur y del interior presentan salarios más ajustados, especialmente en provincias como Córdoba, León o Palencia. Esta diferencia territorial sigue condicionando la movilidad laboral y la competencia por el talento, planteando a las empresas el reto de ajustar políticas retributivas a la realidad local.
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Competencias más demandadas
El estudio refleja con claridad qué buscan las empresas en sus procesos de selección. El inglés se consolida como la habilidad más solicitada, apareciendo en más de 6.600 ofertas analizadas, con un salario mediano en torno a los 26.000 euros.
A continuación, el español como segunda lengua, la atención al cliente, las habilidades de comunicación y el dominio de Microsoft Excel configuran el núcleo de competencias transversales más apreciadas.
Resulta llamativo que algunas competencias específicas, aunque menos frecuentes, registren retribuciones más elevadas. Es el caso de la gestión de equipos o la docencia, con salarios medios cercanos a los 27.000 euros, muy por encima de habilidades de alta rotación como el soporte al cliente.
Este patrón evidencia un mercado en el que las empresas valoran cada vez más no solo el conocimiento técnico, sino también la capacidad de liderazgo, gestión de personas y comunicación efectiva.
Los puestos más demandados en España
Entre los perfiles profesionales, destacan por volumen los administrativos y comerciales, seguidos por puestos de carácter operativo como los trabajadores de almacén o los auxiliares contables.
Sectores tradicionales como la hostelería y la restauración mantienen un peso significativo, con profesiones como cocineros o camareros en constante rotación. También aparecen en el ranking oficios técnicos como electricistas, mecánicos industriales o técnicos de mantenimiento, con una demanda sostenida y retribuciones que oscilan entre los 24.000 y 26.000 euros anuales.
Estos datos confirman la doble velocidad del mercado español: por un lado, empleos de base administrativa y comercial con gran volumen; por otro, puestos técnicos especializados que, aunque menos frecuentes, ofrecen mejores condiciones.
Sectores profesionales: tecnología a la cabeza
En el análisis por campos profesionales, sobresale el sector de la tecnología y la informática, con un salario mediano de 30.000 euros, el más alto del mercado. Este dato refleja la creciente escasez de talento digital en España y la necesidad de profesionales cualificados en áreas como programación, ciberseguridad o análisis de datos.
Otros sectores con salarios elevados son la ingeniería, la dirección y gestión de operaciones y la salud, todos ellos con medianas salariales cercanas o superiores a los 26.000 euros.
En contraste, actividades como la hostelería, el comercio minorista o los servicios personales muestran cifras salariales más ajustadas, con medias cercanas a los 20.000 euros, lo que refleja la alta temporalidad y menor margen de especialización de estas áreas.
Retos estructurales del mercado laboral español
A pesar de los avances, el mercado español sigue enfrentando retos persistentes:
Temporalidad elevada: aunque la reforma laboral ha reducido la proporción de contratos temporales, sigue siendo uno de los grandes problemas estructurales.
Brechas territoriales: las diferencias salariales entre norte y sur, o entre grandes urbes y provincias interiores, limitan la cohesión del mercado.
Salarios ajustados en sectores clave: hostelería, comercio o logística mantienen niveles que dificultan la atracción y retención de talento.
Desajuste entre oferta y demanda de competencias: muchas empresas siguen demandando habilidades que los candidatos no siempre poseen, lo que genera vacantes de difícil cobertura.
Consejos prácticos
Para profesionales en búsqueda de empleo
Apuesta por competencias estratégicas: inglés, comunicación y liderazgo de equipos destacan entre las más valoradas.
Explora sectores punteros: IT, ingeniería, salud o finanzas ofrecen mejores salarios y estabilidad.
Valora la movilidad geográfica: trasladarse a ciudades con mayor poder adquisitivo puede abrir nuevas oportunidades.
Forma continua: certificaciones y cursos en herramientas digitales y gestión son un valor diferencial en los procesos de selección.
Para empresas y equipos de RR. HH.
Revisa políticas retributivas: usar benchmarks actualizados como los de PROSFY ayuda a atraer talento competitivo.
Invierte en formación interna: cerrar la brecha de competencias es clave para la retención.
Flexibilidad laboral: ofrecer modelos híbridos o beneficios sociales puede compensar limitaciones salariales.
Employer branding sólido: una propuesta de valor clara mejora la captación y la fidelización en un entorno de alta competencia.
Perspectivas para el cierre de 2025
Todo apunta a que el cuarto trimestre estará marcado por la estabilidad. Se espera que los sectores tecnológicos y de servicios empresariales mantengan su impulso, mientras que áreas como la hostelería y el comercio dependerán de la temporada navideña para reforzar contrataciones.
El mercado laboral español afronta el reto de mejorar la calidad del empleo, ajustando salarios, reduciendo la precariedad y facilitando la formación continua. En este escenario, contar con datos fiables y actualizados —como los que aporta PROSFY a partir de miles de ofertas analizadas— es esencial para tomar decisiones informadas.
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