El tercer trimestre de 2025 (T3) está ofreciendo señales interesantes para el sector tecnológico a nivel global y regional. En PROSFY hemos analizado más de 90 000 ofertas de empleo tech para identificar patrones, niveles salariales, requerimientos de experiencia y las competencias más demandadas. Gracias a estos datos propios, podemos ofrecer una visión certera y útil tanto a profesionales como a empresas. A continuación, te presento los principales hallazgos y recomendaciones.
1. Panorama global: volumen de oferta, salario y experiencia requerida
Según nuestro análisis interno, en T3 se han revisado 90 629 ofertas tech a nivel global. En ese período, el salario mediano (percentil 50) se sitúa en 35 314 USD (o equivalente local) y la experiencia media requerida es de 3,9 años.
El gráfico mensual revela un crecimiento sostenido de las publicaciones de empleo desde enero a septiembre, con un pico especialmente notable en septiembre. Esto sugiere que el último trimestre del año concentra muchas decisiones de contratación estratégicas.
Este patrón coincide con tendencias observadas en fuentes externas: en EE. UU., por ejemplo, se registró un crecimiento del 4,1 % mes a mes en ofertas tech durante la primera mitad de 2025. dice.com
El nivel promedio de experiencia requerido (cercano a 4 años) confirma que muchas ofertas están dirigidas a perfiles intermedios o semisenior. Las vacantes junior puras, aunque existen, tienden a tener menor visibilidad en mercados maduros.
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2. Enfoque regional: Europa, América, Asia / Oceanía / África
Europa
En el mercado europeo, destacan algunos patrones:
Las ofertas tech mensuales oscilan entre 20 000 y 30 000, con un pico en septiembre.
Los roles más frecuentes incluyen analista de datos, desarrollador/a de software, científico/a de datos e ingeniero/a de sistemas.
Las competencias más reclamadas incluyen el dominio del inglés, comunicación, Azure y habilidades de servicio técnico.
Fuera de los datos propios, estudios europeos indican que los salarios tech varían ampliamente según región. En mercados más maduros como Suiza, Reino Unido o Alemania, los sueldos máximos pueden superar los 100 000 €, mientras que en Europa del Este los rangos son mucho más reducidos. wearedevelopers.com
Por ejemplo, según WeAreDevelopers, un desarrollador full‐stack en Europa occidental puede moverse entre ~€50 000 y ~€111 250 según experiencia. wearedevelopers.com
América (Norte, Centro y Sur)
En el continente americano:
Las ofertas mensuales se ubican entre 10 000 y 25 000 en muchos meses, con un salto en septiembre.
Los roles mejor representados son analista de datos, desarrollador/a, científico/a de datos y especialistas en ciberseguridad.
En EE. UU., el promedio salarial de profesionales TI ronda los 113 211 USD según informes generales del sector. techtarget.com
El mercado norteamericano tiende a mostrar mayores compensaciones, aunque también mayor competencia y exigencias técnicas más especializadas.
Asia, Oceanía y África
En estas regiones:
Las ofertas mensuales varían entre ~15 000 y 25 000, con una subida visible en septiembre.
Las vacantes más comunes son desarrollo de software, análisis de datos, ciencia de datos y desarrollo web o full-stack.
Las competencias más valoradas incluyen CSS, React, CI/CD, Azure y Git.
Aunque los salarios pueden ser menores en muchos países de estas zonas, la creciente globalización del trabajo remoto permite que talentos locales compitan por roles globales con compensaciones más altas, cuando las empresas permiten ajustar por ubicación.
3. Tendencias emergentes y factores que condicionan el mercado
Auge de especializaciones
Las vacantes tech más demandadas ya no son las genéricas: roles relacionados con IA, ciberseguridad, nube (cloud) y DevOps/ML Ops están captando cada vez más atención. En la práctica, estas posiciones tienden a ofrecer mejores salarios y mayor estabilidad. Esto está alineado con informes de mercado que señalan que los profesionales con habilidades en IA pueden obtener incrementos salariales del ~28 % frente a roles sin esa especialización. The Economic Times
Enfoque en habilidades más que en títulos
Una tendencia que gana fuerza es el hiring basado en competencias (skill-based hiring). Un estudio reciente sugiere que en roles de IA y sostenibilidad ha disminuido el peso del requisito de grado universitario, mientras que las habilidades técnicas están adquiriendo un “premium” salarial. arXiv
Esto se observa también en ofertas reales donde muchas vacantes no exigen un título formal, pero sí certificaciones, proyectos demostrables y experiencia práctica.
Moderación en aumentos salariales
Aunque en periodos recientes se observaron incrementos agresivos de sueldos tech, muchas empresas ahora están adoptando políticas más prudentes. En Europa, por ejemplo, los aumentos no promocionales previstos rondan entre el 3 % y 4 % anual en numerosos casos.
Este ajuste refleja una coyuntura más conservadora, donde los presupuestos de compensación se calibran con cautela frente a la inflación, la presión de costes y la necesidad de priorizar roles estratégicos.
Demanda concentrada en perfiles senior
El crecimiento de ofertas para profesionales con más de 10 años de experiencia ha sido notable: este segmento creció un 17 % en la primera mitad de 2025 en EE. UU. dice.com
Esto evidencia que muchas organizaciones buscan talento con recorrido para liderar proyectos complejos o transformaciones digitales más exigentes.
Ciclos estacionales y acumulación de oferta
Los gráficos mensuales muestran una clara acumulación de vacantes hacia el final del año. Muchos procesos de planificación presupuestaria, revisiones anuales y decisiones estratégicas se concretan en Q3 y Q4, explicando una concentración de contrataciones en esos meses.
4. Consejos prácticos para profesionales tech
Actualiza tu portafolio hacia especializaciones
Si aún no estás alineado con tecnologías como IA, machine learning, DevOps, nube o ciberseguridad, considera formarte en ellas. Las vacantes más demandadas —y mejor remuneradas— giran en torno a estos ámbitos.
Da visibilidad a tu experiencia práctica
Más allá del título, demuestra proyectos reales, contribuciones open source, certificaciones y casos concretos. En procesos de selección basados en habilidades, esto puede marcar la diferencia.
Ajusta expectativas según región u opción remota
Si aspiras a roles internacionales en remoto, revisa las escalas salariales globales. En muchos casos, hay margen para obtener compensaciones superiores a las locales, siempre que la empresa lo permita.
Apunta a roles intermedios o semi-senior
Con ~4 años de experiencia —la media observada— ya puedes aspirar a roles con responsabilidades más relevantes. Especialmente en empresas emergentes, puedes avanzar rápidamente si aportas valor técnico claro.
Mantente al tanto del mercado local
Aunque este artículo presenta estructuras globales, el mercado local puede tener particularidades importantes. En España y en otros países, los rangos salariales dependen del coste de vida, demanda local y competencia regional.
5. Recomendaciones para empresas y gestores de talento
Define estratégicamente las prioridades de contratación
No todas las posiciones requieren lo mismo. Invierte más en especialistas clave (IA, seguridad, infraestructura) y evalúa si roles menos estratégicos pueden externalizarse o simplificarse.
Adopta frameworks de compensación flexibles
Permitir ajustes por ubicación, incentivos por rendimiento y modelos híbridos puede hacer más competitivo el paquete, sin recargar el coste fijo.
Enfoca los procesos en habilidades
Diseña pruebas técnicas, simulaciones y proyectos reales en lugar de depender exclusivamente de formaciones académicas en las candidaturas.
Planificación anticipada
Dada la concentración de contrataciones en los últimos trimestres, proyecta con antelación tus necesidades de talento, no esperes a que surjan urgencias.
Fideliza talento clave
Reducir la rotación en roles senior es tan importante como captarlos. Beneficios como plan de carrera, formación continua o participación en decisiones técnicas pueden marcar la diferencia.
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