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Supervisor/a de ventas en Reino Unido

Supervisor/a de ve... | Reino Unido
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¿Cuánto gana un Supervisor/a de ventas en Reino Unido?

El salario mediano estimado para un Supervisor/a de ventas en Reino Unido en 2026 es de 42.500 GBP al año, basado en 335 salarios analizados.

El salario ha disminuido un 23% desde ago 2025.

El P50 muestra únicamente el punto medio del mercado. Para un análisis salarial fiable y personalizado, necesitas cruzar múltiples variables como experiencia, skills, sector y tamaño de empresa. Obtener tu análisis personalizado →

Confianza muy alta ver +335 salarios

Nivel de Confianza

  • Muy Alta: +100 salarios
  • Alta: +50 salarios
  • Baja: +5 salarios
  • Muy Baja: 0-4 salarios

El riesgo medio de una mala compensación para un Supervisor/a de ventas en Reino Unido es de ~11.688 GBP al año. Calculadora de Riesgo →

Prosfy recoge datos de múltiples fuentes: career sites, portales de empleo, ATS y nuestra comunidad. Cómo elegir tu fuente de datos →

+60M
Salarios
+1K
Puestos
+50
Países
+400
Ciudades

Localización

Localización

Comparativa salarial por ciudades y países para esta posición.

Ranking por salario

1.Newcastle
70.000 GBP
2.Nottingham
65.000 GBP
3.Londres
50.000 GBP
4.Bristol
50.000 GBP
5.Oxford
42.500 GBP
6.Leicester
42.500 GBP
7.Leeds
40.000 GBP
8.Cambridge
37.000 GBP
9.Edinburgh
35.220 GBP
10.Southampton
35.000 GBP
11.Belfast
34.822 GBP
12.Manchester
33.126 GBP
13.Birmingham
32.500 GBP
14.Aberdeen
25.702 GBP

Preguntas frecuentes

Resuelve tus dudas sobre datos salariales y cómo aprovechar al máximo el buscador de salarios.

Contacta con nosotros
¿Cómo se calcula el salario de un Supervisor/a de ventas?
El salario de Supervisor/a de ventas se determina por el punto de equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral: lo que las empresas están dispuestas a pagar y lo que los profesionales están dispuestos a aceptar.

Cuando hay escasez de talento, los salarios suben. Cuando hay mucha competencia o menos demanda, tienden a bajar.

En PROSFY analizamos estos comportamientos para ofrecer estimaciones salariales basadas en datos reales, actualizados y de calidad.
¿Cuál es el sueldo medio de un Supervisor/a de ventas en Reino Unido en junio 2026?
El salario estimado por año para un Supervisor/a de ventas en Reino Unido en junio 2026 es de 42.500 GBP.

Estas cifras representan la mediana, que es el punto medio de los intervalos de nuestros datos salariales.
¿Qué factores influyen en el sueldo de un Supervisor/a de ventas en Reino Unido?
El salario de un Supervisor/a de ventas en Reino Unido no es una cifra aleatoria, sino que depende de varios factores clave:

· Formación académica del profesional
· Experiencia laboral acumulada
· Tamaño de la empresa
· Sector o industria
· Ubicación geográfica (los sueldos varían por país o ciudad)

Estos factores ayudan a explicar por qué dos personas en puestos similares pueden tener salarios diferentes.
¿Cómo se recopilan los datos salariales de PROSFY?
Los datos salariales de PROSFY se recopilan principalmente a partir de:

· Ofertas de empleo publicadas en portales de trabajo.
· Datos compartidos de forma voluntaria y confidencial por nuestra comunidad de usuarios.

Todos los datos pasan por procesos de validación antes de formar parte de nuestra base de datos de benchmarking.
¿Cómo de precisa es la información en PROSFY?
PROSFY basa sus estimaciones en estadística: la precisión depende directamente del tamaño y calidad del muestreo.

Nuestra base de datos salarial es una de las más grandes del mundo, pero no todos los datos son válidos.

Aplicamos filtros de validación automáticos y manuales para detectar errores, duplicidades o datos incompletos, asegurando que la información publicada sea lo más precisa posible.
¿Con qué frecuencia se actualizan los datos de PROSFY?
Actualizamos nuestra base de datos a diario, incorporando miles de nuevas ofertas de empleo y contribuciones de usuarios para reflejar en tiempo real las últimas tendencias del mercado laboral.

Esto garantiza información precisa y útil para tomar decisiones de carrera o definir políticas de compensación.