El tercer trimestre de 2025 ofrece una visión clara del mercado laboral chileno gracias al análisis de más de 11.700 ofertas de empleo recopiladas en el país. Los datos, procesados por PROSFY a través de su tecnología de salary benchmarking, permiten identificar qué ciudades concentran los salarios más altos, qué habilidades buscan las empresas, cuáles son los títulos más demandados y qué sectores generan mayor actividad laboral.
Este informe no solo refleja tendencias salariales y de contratación, sino también las oportunidades y desafíos para empresas y profesionales que operan en Chile. El mercado presenta contrastes regionales significativos, una combinación de habilidades blandas y técnicas muy valoradas y una concentración de la oferta en determinados campos.
Salarios por ciudad: dónde se paga más en Chile
Los datos muestran que el salario mediano (P50) varía sustancialmente entre regiones. Ciudades del norte minero como Copiapó y Antofagasta alcanzan remuneraciones cercanas a los $9,6 millones CLP, situándose en la parte más alta del ranking.
Santiago, pese a ser el principal polo económico, registra un salario mediano de $7,8 millones CLP, similar al de ciudades como Valparaíso, Concepción o La Serena. En el sur, los valores tienden a ser ligeramente más bajos: Temuco, Valdivia y Talca rondan entre $7,4 y $7,6 millones CLP.
Este contraste refleja la influencia de sectores productivos específicos. El norte, impulsado por la minería y la energía, ofrece mejores rangos, mientras que en el centro y sur predominan sectores de servicios, educación y comercio.
Consejo práctico para empresas: considerar políticas de compensación diferenciadas por territorio puede ayudar a atraer talento en regiones con alta competencia. Consejo para candidatos: la movilidad geográfica puede ser una palanca de crecimiento salarial, especialmente hacia zonas con industrias estratégicas.
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Habilidades más demandadas: combinación de soft skills y herramientas digitales
El análisis de habilidades revela una dualidad interesante. Por un lado, las empresas valoran competencias blandas como la adaptación al cambio, el trabajo en equipo, la atención al cliente y la comunicación. Por otro, aparecen con fuerza herramientas digitales básicas como Microsoft Excel y Office, que se consolidan como requisitos transversales.
El salario asociado también varía. Habilidades como Excel o la orientación al logro se vinculan a sueldos que superan los $9 millones CLP, mientras que competencias como “Spanish” o “Administración de archivos” presentan valores más bajos.
Esto demuestra que incluso en un mercado globalizado, dominar herramientas de productividad sigue siendo altamente valorado. Al mismo tiempo, la capacidad de adaptación y la resiliencia ante errores y fracasos son atributos que diferencian a los candidatos más competitivos.
Recomendación para candidatos: reforzar tanto las habilidades blandas como el manejo avanzado de Excel puede abrir puertas a mejores posiciones. Recomendación para empresas: integrar la evaluación de competencias blandas en los procesos de selección permite detectar perfiles con potencial de crecimiento interno.
Puestos de trabajo más solicitados
Los títulos más demandados en Q3 2025 evidencian la necesidad de roles operativos y de soporte, junto con algunos cargos especializados.
Entre los más frecuentes aparecen:
Laborer/Warehouse Worker (trabajadores de almacén), con más de 440 ofertas.
Sales Representative, con casi 400 vacantes.
Risk Manager, con salarios que superan los $12 millones CLP en promedio, lo que refleja la importancia estratégica de este rol.
Production Operations Manager y Security Officer, que concentran más de 150 vacantes cada uno.
Es destacable la presencia de puestos administrativos como Administrative Clerk/Coordinator y Administrative Sales Assistant, así como oficios vinculados al sector industrial (Industrial Mechanic) y de servicios (Driver, Maid, Housekeeping Staff).
Consejo para candidatos: enfocar la búsqueda en estos títulos aumenta las probabilidades de inserción rápida. Consejo para empresas: revisar constantemente el salario de referencia para estos roles ayuda a mejorar la retención y atraer candidatos de calidad.
Sectores con mayor dinamismo
El desglose por campos profesionales revela con claridad dónde se concentra la demanda:
Ventas encabeza la lista con más de 1.800 ofertas, confirmando su rol como motor del empleo en Chile.
Transporte ocupa el segundo lugar, con más de 1.400 vacantes, impulsado por la logística y la expansión del comercio electrónico.
Hospitality, Food & Tourism se mantiene relevante con más de 1.000 ofertas, reflejando la recuperación del sector turístico.
Áreas de alto valor agregado, como Finanzas e Ingeniería, destacan por sus niveles salariales, que rondan los $10,2 millones CLP.
Campos como IT y Ciencias de la Computación también muestran fortaleza, con salarios competitivos cercanos a los $9,6 millones CLP.
El contraste es notable: mientras sectores de servicios básicos como atención al cliente o clerical tienen salarios por debajo de los $7,5 millones CLP, los campos técnicos y financieros ofrecen remuneraciones significativamente superiores.
Claves para empresas: alinear las políticas de compensación con estos benchmarks permite mantener competitividad en áreas críticas. Claves para profesionales: especializarse en sectores de alto valor añadido aumenta las perspectivas de ingresos y estabilidad.
Reflexión final
El mercado laboral en Chile en Q3 2025 se caracteriza por:
Una fuerte disparidad salarial entre regiones.
La combinación de habilidades blandas y técnicas como criterio de contratación.
La alta demanda de roles operativos junto con algunos estratégicos.
La concentración de la oferta en sectores como ventas, transporte, finanzas e ingeniería.
El análisis de más de 11.700 ofertas de empleo aporta credibilidad y permite tomar decisiones informadas. En este sentido, herramientas de benchmark como las desarrolladas por PROSFY resultan clave para que empresas y profesionales comprendan la dinámica real del mercado y ajusten sus estrategias.
Al mirar hacia 2026, tanto compañías como candidatos deben apostar por flexibilidad, actualización de competencias y estrategias de compensación más transparentes, como vías para navegar un entorno laboral competitivo y en transformación.
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